Directeur(trice) général(e) de la Société Provancher

Description du poste de directeur général ou directrice générale de la Société Provancher

La Société Provancher est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Dans le fonctionnement de notre organisme, cette personne occupe une place des plus importantes. Sous la responsabilité du président, elle a comme tâche principale d’assurer le bon fonctionnement des projets et de toutes activités récurrentes de la Société. L’emploi est rémunéré.

En voici la description précise.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA) de la Société Provancher, le ou la titulaire du poste assurera la direction et la gestion de l’organisme en conformité avec les orientations établies par le conseil d’administration. À cette fin, le ou la titulaire pourra compter sur une équipe de bénévoles pour la mise en œuvre de projets.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Plus précisément, le ou la titulaire aura pour tâches principales :

Leadership :

• Participer à l’élaboration par le CA d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme;
• Agir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l’organisme;
• Agir, à l’instar du président ou de la présidente du conseil, en tant que porte-parole de l’organisme;
• Se charger au besoin de la correspondance officielle au nom du CA lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec le CA;
• Représenter l’organisme lors d’activités publiques ou communautaires.

Planification et gestion des opérations :

• Établir annuellement un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’organisme;
• Passer en revue chaque année les politiques courantes de l’organisation et recommander au CA des modifications s’il y a lieu;
• Prêter son concours au CA en préparant en collaboration avec le ou la secrétaire du CA les ordres du jour des réunions et des documents d’information;
• Préparer des comptes rendus de projets, tel que requis par les donateurs publics et privés, ainsi que les partenaires;
• S’assurer que les dossiers des employé(e)s, des fournisseurs, des donateurs et donatrices, et des bénévoles sont gardés à jour;
• Communiquer avec les intervenants afin de les tenir au courant des activités de l’organisme et de cerner l’évolution de la communauté cliente de l’organisme;
• Maintenir des relations positives, constructives et ouvertes avec les organisations partenaires, propriétaires fonciers, les usagers, les bénévoles et les autorités locales dans les secteurs où la Société œuvre;
• Superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des projets et événements;
• Appuyer les comités de bénévoles relativement à la réalisation de projets.

Planification et gestion des finances :

• Collaborer avec le CA à la préparation du budget général de l’organisme;
• Collaborer avec le CA afin d’amasser les fonds nécessaires au fonctionnement de l’organisme;
• Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds et rédiger des demandes de financement afin d’accroître les fonds dont dispose l’organisme;
• Appuyer la mise en œuvre des programmes de dons de la Société et en assurer le suivi et la coordination;
• Approuver des dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués par le CA;
• Superviser en collaboration avec la trésorerie l’administration  des fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé pour chaque comité et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’organisme.

Planification et gestion des ressources humaines :

• Établir les besoins en personnel de l’organisme en collaboration avec les responsables de comité dans la perspective d’assurer la gestion et la réalisation des projets et sélectionner les personnes requises relativement à la réalisation de projets;
• Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel qui prévoit, entre autres, le suivi régulier du rendement des employé(e)s et l’exécution d’une évaluation annuelle du rendement.

FORMATION ET QUALITÉS REQUISES :

Le ou la titulaire du poste doit  posséder :

• Une formation universitaire dans un domaine pertinent à la fonction;
• Un minimum de trois ans d’expérience auprès d’organismes à but non lucratif ou de conservation;
• Une expérience dans la recherche et la préparation de demandes de financement;
• Une expérience en gestion de projets;
• Une bonne capacité de communication;
• Une bonne capacité de travailler en équipe;
• Une bonne capacité de rédaction en français;
• Une formation complémentaire en environnement, en développement durable ou l’équivalent serait un atout.

Conditions de travail :

Le ou la titulaire pourra organiser son horaire de travail en fonction des besoins d’une conciliation travail famille. Les activités professionnelles pourront se réaliser en mode télétravail ou au bureau de travail situé au pavillon d’accueil à la réserve naturelle du Marais-Léon-Provancher situé à Neuville. Le mode de gestion préconisé par la Société Provancher est basé sur le concept de la gestion axée sur les résultats.

Il s’agit d’un emploi à temps plein.

Le ou la titulaire participera aux rencontres du CA.

Le ou la titulaire devra disposer d’un véhicule pour se rendre périodiquement sur les territoires de la Société ou pour rencontrer des partenaires potentiels. Les frais de transport pour les besoins du travail autres que le lieu de travail seront remboursés.

La Société Provancher offre un salaire et des conditions de travail compétitifs aux autres organismes à but non lucratif.

Subalternes :

La Société bénéficie de nombreux bénévoles qui chapeautent plusieurs comités et devront continuer d’être mis à contribution dans la réalisation des activités. En ce sens, le titulaire du poste devra être en mesure de travailler en équipe et de  favoriser leur implication.

La Société a également des employés saisonniers qui travaillent à l’île aux Basques. Le(la) directeur(trice) général(e) appuiera le responsable des territoires de l’Est relativement à la gestion de ces ressources.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à M. Daniel St-Onge, président de la Société Provancher : daniel.st-onge@provancher.org

Portrait de la Société Provancher

Historique :

Fondée en 1919 par un groupe de passionnés de la nature, la Société Provancher (Société Provancher d’histoire naturelle du Canada), ainsi nommée en l’honneur du célèbre naturaliste, l’abbé Léon Provancher (1820-1892), est un organisme à but non lucratif dont les réalisations reposent sur l’action bénévole. Sa devise : Aimer, protéger, agir.

Mission :

La Société Provancher a pour mission de contribuer à la conservation de la nature. Ses principaux axes d’intervention sont la protection et la gestion de milieux naturels, l’éducation et la diffusion des connaissances dans le domaine des sciences naturelles.

Objectifs :

• Étudier les divers champs d’activité des sciences naturelles et vulgariser ces connaissances auprès d’associations, de groupements scolaires et de la population en général ;
• Sensibiliser les groupements ci-dessus mentionnés à la protection et à la conservation du milieu physique, de la faune et de la flore ;
• Acquérir, conserver et mettre en valeur des milieux naturels.

Pour plus d’information, voir le site web de la Société au www.provancher.org